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行動計画

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行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、 社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定する。

1 . 計画期間

平成30年 8月 1日~平成32年 7月31日までの 2年間

2. 内容

  • 目標1 :
    産前産後休業や育児休業、 育児休業給付、 育休中の社会保険料免除など

く対策>

●平成30年 8月~
法に基づ<諸制度の調査
●平成30年 月~
制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  • 目標2:
    育児休業等を取得しやすい環境作りのため、 管理職の研修を行う。

く対策>

●平成30年 9月~
管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成30年 9月~
研修内容の検討
●平成30年度~
社員研修の実施