行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、 社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定する。

1 . 計画期間

R4.8.1～R6.7.31までの 2年間

2. 内容

• 目標1 :

  産前産後休業や育児休業、 育児休業給付、 育休中の社会保険料免除など

く対策＞

●令和2年 8月～

法に基づ＜諸制度の調査

●令和2年 月～

制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

• 目標2:

  育児休業等を取得しやすい環境作りのため、 管理職の研修を行う。

く対策＞

●令和2年 9月～

管理職へのアンケート調査による実態把握

●令和2年 9月～

研修内容の検討

●令和2年度～

社員研修の実施